دليل الخدمات الاجتماعية

الافتتاحية

 

بسم الله الرحمن الرحيم و الحمد  لله ربي العامين وبه نستعين وصلي اللهم و بارك على سيدنا محمد و على اله وصحبه اجمعين الى يوم الدين .

اما  بعد : الحمد لله الذي بنعمته تتم الصالحات وبفضله تتنزل البركات وبتوفيقه تتحقق المقاصد والغايات

 بادئ ذي بدء الشكر لله على جزيل نعمه و عطاء فضله وما توفيقي إلا به سبحانه و تعالى.

اصالة عن نفسي ونيابة عن اعضاء لجنة الخدمات  الاجتماعية لقطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة

اتقدم بالشكر الى كافة موظفي وموظفات القطاع بمختلف اسلاكهم ورتبهم على الثقة التي منحت  لأعضاء اللجنة  من اجل  اداء مهمتنا  النبيلة

و ثانيا على التواصل معنا و تفهم  عمل اللجنة و هذا ما عهدناه  عن موظفي القطاع الو ليس بغريب عن  هذه الفئة التي تؤدي  عملها بإخلاص و تفاني.

نجدد معكم العمل والتواصل في هذه العهدة الجديدة 2021/2023  من اجل المساهمة في تحسين معيشة موظفي  ومتقاعدي قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة وأسرهم ماديا ومعنويا لتسهيل الحياة اليومية للموظف(ة)  و تمكينه من تحسين إنتاجه ومردوده الوظيفي وتوفير الاستقرار الاجتماعي له ولأسرته.

كما نحيي بهذه المناسبة كل متقاعدي قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة شاكرين لهم اداء مهامهم  متمنيين  لهم  الصحة و العافية .

اخي الموظف ....... اختي الموظفة ......... اخواني المتقاعدين

في ما يلي تقدم لكم لجنة الخدمات الاجتماعية برنامج ثري نأمل ان يكون في حسن تطلعاتكم الاجتماعية

وهو عبارة عن خدمات في مجالات اجتماعية متعددة خاصة بضروريات المعيشة ذات الطابع الاجتماعي وذلك ايمانا منا لتحسين الخدمات والرقي بها الى الافضل متبعين في ذلك مبدأ لا نحول عنه ان شاء الله وهو مبدأ : تسهيل الخدمات للموظف (ة) و تعزيز الثقة المتبادلة  وإعطاء شفافية  اكثر راجين من الله ان يوفقنا  في عملنا  هذا و الذي بلا شك هو  عمل  شاق و يتطلب  التضحية من كل اعضاء اللجنة  وان يسدد الله خطانا و يجعلنا  في مستوى تطلعات قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة.

في الاخير نرجوا من  جميع موظفي وموظفات و متقاعدين و متقاعدات القطاع الدعاء لنا بالتوفيق و السداد.

اعاننا الله  في خدمة قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة و بارك الله  فيكم.

((و قل اعملوا  فسيرى الله عملكم و رسوله و المؤمنون ((

          رئيس لجنة الخدمات الاجتماعية

              الاستاذ عبد اللطيف عرعار

 

 

 

المساعدات الاجتماعية

منحة الولادة :

المادة 01: لكل موظف (ة) الحق في الاستفادة من منحة الولادة على كل مولود جديد وتضاعف المنحة في حالة التوأم تقدر هذه المنحة بــ : 6.000.00 دج

للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي :

·       استمارة منحة المولود . .                         

·       بيان ولادة  و في حالة المولود المتوفي شهادة تثبت ذلك.                          

·       شهادة عائلية للحالة المدنية    

·       صك بريدي مشطوب

المادة 02 : في حالة ازدياد مولود متوفى يستفيد الموظف (ة) من منحة الولادة فقط .

منحة الختان :

المادة 03: لكل موظف (ة) الحق في الاستفادة من منحة الختان على كل مولود وتضاعف المنحة في حالة التوأم. بمبلغ قدره 5.000.00 دج.

للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي :

·       استمارة منحة الختان.                         

·       شهادة طبية ثبت عملية الختان                    

·       شهادة عائلية للحالة المدنية    

·       صك بريدي مشطوب

منحة الزواج :

المادة 04: لكل موظف (ة) الحق في الاستفادة من منحة الزواج مرة واحدة فقط بمبلغ قدره 40.000.00 دج.

للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي :

·       طلب خطي مرفق برقم الهاتف .                         

·       شهادة عقد الزواج               

·       صك بريدي مشطوب

منحة الحقيبة المدرسية :

المادة 05: لكل موظف (ة) ومتقاعد الحق في الاستفادة من منحة التمدرس على أبنائه المتمدرسين داخل الوطن للأطوار :( الابتدائي – المتوسط - الثانوي )  والذين لم يتجاوز سنهم 21 سنة .

المادة 06: تقـدم لجنة الخدمات الاجتماعية منحـــة الحقيبة المدرسية وتكون كالتالي: 

·        2.000.00 دج لكل متمدرس في حدود 02 متدمدرسين في حدود امكانية اللجنة ..

للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي :

·       استمارة منحة الحقيبة المدرسية .                         

·       شهادة عائلية للحالة المدنية    

·       شهادة مدرسية اصلية لكل متمدرس .

·       صك بريدي مشطوب

ملاحظة : 

-         لا يستفيد من هذه المساعدات التلاميذ المتمدرسون الذين تجاوزوا 21   سنة وطلاب الجامعات والتكوين المهني ودور الحضانة وتلاميذ الاقسام التحضيرية ..

-         في حالة وجود أبوين كلاهما موظف في القطاع  يستفيد أحدهم من منحة الدخول المدرسي فقط .

-          حدد تاريخ 31 أكتوبر من كل دخول مدرسي كآخر أجل لتقديم الملفات وأي ملف خارج هذه الاجال مرفوض تلقائيا .

منحة الحقيبة المدرسية للأيتام: 

المادة 07:  تمنح منحة الدخول المدرسي للأيتام  المتمدرسين من أبناء الموظف (ة) وكذا المتقاعدين

بمبلغ قدره :  500.00 .2 دج لكل يتيم أحد الأبوين في حدود 02 أيتام كحد اقصى.

للحصول على هذه المنحة يجب على صاحب الحق أو كفيله الشرعي أن يتقدم بالملف التالي:

·       استمارة منحة الحقيبة المدرسية للأيتام .                                                   

·       شهادة عائلية للحالة المدنية.    

·       شهادة وفاة.   

·       شهادة مدرسية لليتامى إلى غاية سن 21 سنة

·       صك بريدي مشطوب للكفيل.                                    

المادة 08:  تمنح هذه المنحة مرة واحدة في السنة تصب في حساب المؤهل الشرعي ويجدد الملف سنويا

مساعدة الأرملة غير العاملة ولم تكرر الزواج :

المادة 09: تمنح مساعدة للأرملة غير العاملة التي فقدت زوجها وهو عامل في القطاع ولم تكرر الزواج

بمبلغ قدره : 10.000.00 دج

للحصول على هذه المساعدة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة منحة الارملة .                                                 

·       شهادة عائلية للحالة المدنية    

·       شهادة عمل الزوج المتوفى      

·       شهادة عدم العمل  للأرملة                         

·       شهادة عدم تكرار الزواج للأرملة         

·       صك بريدي مشطوب

ملاحظة: يجدد الملف سنويا وفي حالة تعدد زوجات المتوقي يقسم المبلغ بالتساوي على زوجاته.

منحة التقاعد:

المادة 10:  لكل موظف (ة) محال على التقاعد الحق في منحة التقاعد بمبلغ قدره :70.000.00 دج.

للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة منحة التقاعد.                                                  

·       قرار الإحالة على التقاعد

·       شهادة توقيف الراتب

·       صك بريدي مشطوب

منحة الوفاة :

المادة 11: لكل موظف (ة) الحق في منحة الوفاة بما فيهم المتقاعدين وتكون على النحو التالي:

-         وفاة الموظف (ة) 00. 000 50 دج (في حال تعدد زوجات العامل المتوفي يقسم المبلغ بالتساوي على زوجاته)

-          وفاة زوج (ة) العامل (ة) 00. 000 40 دج

-          وفاة أحد الأبناء 000.00 25 دج

-          وفاة والد (ة) العامل (ة) 000.00 25 دج لكل ابن (ة) موظف (ة) بالقطاع

-         سقط الجنين لزوجة الموظف : 10.000.00 دج

للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي :

·       استمارة منحة الوفاة.                                                

·       شهادة وفاة المعني  بالمنحة . 

·       قرار الإحالة على التقاعد

·        شهادة الكفالة الشرعية أو الفريضة في حالة وفاة الموظف.

·       تقرير طبي يثبت حالة السقط .

·       صك بريدي مشطوب  

ملاحظة: يمكن أن تدفع منحة الوفاة نقدا في حينها بأمر من رئيس اللجنة على أن يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة التي تبررها في وقت لاحق.

المادة 12: يعفى (تعفى) الموظف(ة) المتوفى من جميع الديون التي عليه(ها) لدى الخدمات الاجتماعية مهما كان مبلغها.

المادة 13 : : لكل موظف (ة) الحق في منحة السقط بما فيهم المتقاعدين بمبلغ قدره :10.000.00 دج.

للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة منحة السقط                                                

·       شهادة عائلية

·       قرار الإحالة على التقاعد بالنسبة للمتقاعدين

·        تقرير طبي يثبت حالة السقط .

 السلفة الاجتماعية ( القرض ) :

المادة 14: تقـدم لجنة الخدمات الاجتماعية لموظفي القطاع الشؤون الدينية خدمة اجتماعية تسمى سلفة المادة 15: للاستفادة من هذه السلفة  يجب توفر الشروط التالية :   

·        أن يكون المعني من الموظفين الدائمين.

·       أن لا يكون معنيا بالتزامات الخدمة الوطنية.

·       أن لا يكون  في عطلة طويلة المدى أو على وشك الإحالة على التقاعد

·       أن لا يكون مدانا لدى الخدمات الاجتماعية بقرض سابق.

·       أن يمضي تعهد والتزام يلتزم فيه بتسديد مبلغ القرض .

المادة 16: هذه السلفة تحدد حسب إمكانات اللجنة في المجالات التالية:

 

السلفة ( القرض) العادي :

المادة 17: هذا القرض مفتوح لجميع الموظفين بمختلف رتبهم  حسب الشروط المذكورة في المادة 13 وحسب امكانات اللجنة ويمنح بدون أي مبرر .                                                                                             وحددت  قيمة هذه السلفة بــ :  000.00 150 دج كحد أقصى حسب خصوصية كل حالة.

للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي :

·       استمارة القرض العادي   

·       شهادة الإعفاء من الديون تجاه لجنة الخدمات الاجتماعية

·        صك بريدي مشطوب                      

سلفة الزواج :

المادة 18: تمنح سلفة الزواج لموظفي وموظفات قطاع الشؤون الدينية المثبتين من اجل مراسيم الزواج  حيث تبلغ قيمة هذه السلفة 150.000.00 دج.

للحصول على هذه السلفة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة قرض الزواج.  

·       شهادة الإعفاء من الديون تجاه لجنة الخدمات الاجتماعية

·       عقد الزواج حديث التاريخ .  

·       صك بريدي مشطوب

سلفة اداء مناسك الحج :

المادة 19: تمنح سلفة لأداء مناسك الحج لموظفي وموظفات قطاع الشؤون الدينية المثبتين من اجل مراسيم الزواج  حيث تبلغ قيمة هذه السلفة 150.000.00 دج.

للحصول على هذه السلفة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة قرض مناسك الحج .  

·       شهادة الإعفاء من الديون تجاه لجنة الخدمات الاجتماعية

·       نسخة من اشعار بالفوز في قرعة الحج .

·       نسخة من تأشيرة الحج

·       صك بريدي مشطوب

سلفة بناء او شراء مسكن أو قطعة أرضية أو شراء سيارة او تسديد ديون :

المادة 20: تمنح سلفة خاصة لموظفي وموظفات قطاع الشؤون الدينية المثبتين من اجل : (بناء او شراء مسكن أو قطعة أرضية أو شراء سيارة او تسديد ديون) حيث تبلغ قيمة هذه السلفة 200.000.00 دج.

للحصول على هذه السلفة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة القرض المطلوب .  

·       شهادة الإعفاء من الديون تجاه لجنة الخدمات الاجتماعية ( شهادة تبرئة)من مصلحة الميزانية .

·       اعتراف بدين مؤشر عليه من قبل هيئة عمومية مختصة (طلب تسديد ديون)

·       وثيقة ثبوتية تمكنه من الاستفادة من القرض المطلوب  

·       صك بريدي مشطوب.

السلفة الاستثنائية الاستعجالية:

المادة 21: تمنح لجنة الخدمات الاجتماعية سلفة خاصة استثنائية لموظفي وموظفات قطاع الشؤون الدينية المثبتين للحالات الطارئة الاستعجالية  القاهرة بعد دراستها من طرف اللجنة والموافقة عليها .

 وتحدد قيمتها حسب خصوصية كل حالة وإمكانية اللجنة .

 للحصول على هذه السلفة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة القرض الاستثنائي.

·        وثيقة  تثبت الحالة الاستعجالية تمكنه من الاستفادة من هذه السلفة .   

المادة 22: ترتب الملفات المقدمة للجنة من اجل الاستفادة من السلفة حسب خصوصية كل حالة وذلك حسب إمكانية اللجنة.

المادة 23: للموظف الحق في طلب زيادة الاقتطاع من راتبه الشهري على القيمة التي حددتها اللجنة حسب استطاعته الشهرية ويكون ذلك بطلب ممضي من طرفه. 

المادة 24:كل التسديدات لصالح لجنة الخدمات الاجتماعية تكون شهريا عن طريق الاقتطاع المباشر من الراتب الشهري للمعني موزعة على أقساط كآلاتي:

الخدمــات الصحيــة

منحة الأمراض المزمنة والحالات المسـتعصية:

المادة 25 : لكل موظف(ة) مصاب (ة) بمرض مزمن مستعصي الحق في الاستفادة من منحة سنوية له او لزوجه  او لأولاده  القصر بمبلغ قدره : ما بين (20.000.00 دج )  سنويا .

 للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة منحة الامراض المزمنة والحالات المستعصية .

·       تقرير طبي يثبت أن المعني له مرض مزمن. 

·       نسخة من بطاقة المتابعة أو الملف الطبي الذي يشخص المرض.

·       - شهادة تثبت عدم الاستفادة من امتيازات صناديق التأمين والضمان الاجتماعي.

·       قرار الإحالة على التقاعد  اذا كان المستفيد متقاعد

·       صك بريدي مشطوب  

المادة 26:هذه المادة تحدد الامراض المزمنة والمستعصية التي يستفيد الموظف على اثرها من هذه  المنحة كآلاتي :

·       امراض السرطان .

·       الشلل النصفي او الكلي .

·       امراض الربو .

·       امراض القلب .

منحة العمليات الجراحية :

المادة 27: تقدم مساعدة مالية من طرف لجنة الخدمات للموظف (ة) او المتقاعد والزوجة غير العاملة وأبنائه القصر في حالة إجراء عملية جراحية داخل الوطن أو خارجه.

تقدر تعويضات العمليات الجراحية بنسبة 40 ℅ من تكاليف العملية على أن لا تتعدى قيمتها : 250.000.00 دج كحد أقصى اذا فاقت الفاتورة هذا المبلغ تعطى للموظف نسبة 40℅ كاملة مهما كان مبلغ الفاتورة .

ملاحظة هامة : يستفيد الموظف (ة) من تعويضات التنقل في حال تنقل المريض لإجراء عملية جراحية او للعلاج ذهابا وإيابا مفصلا كآلاتي :

·       تعويض التنقل داخل الوطن بنسبة 10 ℅ من المبلغ الاجمالي .

·       تعويض التنقل خارج الوطن بنسبة 20 ℅ من المبلغ الاجمالي .

وللحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة منحة العمليات الجراحية .   

·       قرار الإحالة على التقاعد اذا كان المريض متقاعد .  

·        تقرير طبي يشخص المرض ويقتضي إجراء عملية جراحية

·        فاتورة العملية بالمواصفات القانونية للفاتورة

·       وصل تعويض خاص بتنقل الموظف (ة) لإجراء عملية جراحية  يؤخذ من اللجنة قبل الذهاب

·        شهادة عائلية للحالة المدنية

·       شهادة عدم العمل للزوجة

·       شهادة عدم الانخراط في صناديق التأمين والضمان الاجتماعي للزوجة.

·       شهادة معادلة للدينار الجزائري اذا كانت فاتورة العملية من خارج الوطن.

·       صك بريدي مشطوب  

منحة التحاليل الطبية - الأشعة – تركيب الاسنان – النظارات الطبية – التأهيل الصحي :
المادة 28: تقدم لجنة الخدمات الاجتماعية تعويضات للموظف و للزوجة الغير عاملة و للأبناء كالآتي :

1-    تعويضات التحاليل الطبية :

بنسبة 50 ℅ من مبلغ الفاتورة إذا كان مساويا أو يفوق 5.000.00 دج وأن لا يتعدى20.000.00دج.

2-   تعويضات الأشعة الطبية:  

بنسبة 50 ℅ من مبلغ الفاتورة إذا كان مساويا أو يفوق 5.000.00 دج أن لا تتعدى 40.000.00دج.
3-  تعويضات تركيب الأسنان:

بنسبة 50 ℅ من مبلغ الفاتورة إذا كان مساويا أو يفوق 5.000.00 دج وأن لا يتعدى20.000.00دج.
4- تعويضات النظارات الطبية:  بنسبة 80℅ من مبلغ الفاتورة وذلك كل 03 سنوات.

5- تعويضات التأهيل الصحي (الرياضة):

  بنسبة 50℅ من مبلغ الفاتورة على أن لا تتعدى قيمتها 20.000.00 دج كحد أقصى .

 للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة منحة التعويض المطلوب.   

·       الوثائق المتعلقة بــ : (التحاليل - الأشعة – تركيب الاسنان – النظارات - التأهيل )

·       شهادة عائلية للحالة المدنية    

·       شهادة عدم العمل للزوجة

·        صك بريدي مشطوب

منحة المكوث في المستشفى :

المادة 29: تقدم مساعدة مالية من طرف لجنة الخدمات للموظف (ة) فقط و للزوجة الغير عاملة و للأبناء القصر في حالة المكوث في المستشفى لمدة 07 ايام فأكثر مرة واحدة في السنة تبلغ قيمتها 000.00 15 دج .

للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي :

·       استمارة منحة المكوث في المستشفى. 

·       شهادة المكوث في المستشفى  مبين فيها تاريخ الدخول والخروج

·       شهادة او تقرير طبي يبين سبب المكوث.                        

·       صك بريدي مشطوب

منحة المرضى المحالون على عطلة طويلة المدى :

المادة 30: تقدم مساعدة اجتماعية سنوية تعطى للموظف (ة) المحالون على عطلة طويلة المدى خلال مدة سريانها تقدر هذه المساعدة بـ 000.00 20 دج.

للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي: 

·       استمارة منحة الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى .

·       شهادة الإحالة على العطلة المرضية مؤشرة من طرف صندوق الضمان الاجتماعي ومدير الشؤون الدينية والأوقاف

·       صك بريدي مشطوب

منحة ذوي الاحتياجات الخاصة:  

المادة 31: تقدم مساعدة اجتماعية سنوية تعطى للموظف (ة) و للزوجة وأبنائهم غير العاملين دون سواهم والذين بلغت نسبة إعاقتهم 80 % فما فوق. تبلغ قيمة هذه المساعدة 000.00 10 دج.

للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة منحة ذوي الاحتياجات الخاصة

·       شهادة عمل أو قرار الإحالة على التقاعد

·       شهادة عدم العمل للمعوق المعني ( الزوجة او الابناء)

·       شهادة عائلية أو الكفالة الشرعية الصادرة من صندوق الضمان الاجتماعي    

·       بطاقة الإعاقة مستخرجة من مصالح الحماية الاجتماعية تحمل نسبة الإعاقة وصفة الديمومة .

·       صك بريدي مشطوب    

مساعدات الحوادث والكوارث

المادة 32: تقدم مساعدة مالية تعطى للموظف (ة) المتضرر(ة) إثر كارثة طارئة حسب ما تحدده المصالح المختصة تبلغ قيمة المساعدة المالية 000.00 50 دج كحد أقصى بعد موافقة اللجنة .

المادة 33: هذه المادة تحدد نوعية الكوارث الممكن الاستفادة منها كالآتي :

·       الحرائق.

·       الفيضانات.

·       الهدم .

للحصول على هذه المنحة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة منحة الكوارث

·       شهادة منكوب تقدم من المصالح المختصة

·       محضر معاينة من طرف لجنة الخدمات الاجتماعية.

·       محضر معاينة من طرف المصالح المختصة

·       بطاقة تقنية لتقدير الخسائر  

·       صك بريدي مشطوب    

 

الخدمات الخاصة بالحج والعمرة

خدمات اداء مناسك العمرة :

المادة 34: تنظم لجنة الخدمات الاجتماعية عمليـة العمرة عن طريق القرعة لموظفي و متقاعدي القطاع و تتم القرعة بسحب قصاصة تحمل رقم  المترشح  حسب ترتيبه في قائمة المترشحين وتوضع القصصات بعدد سنوات العمل  في القطاع الجدول التالي يوضح عداد القصاصات :

المادة 35: تجرى عملية الإعلان عن العمرة و دراسة الطلبات في شهر جانفي من كل سنة و القرعة خلال شهر فيفري حسب امكانية اللجنة  .

المادة 36: هذه المادة تحدد الشروط الخاصة للاستفادة من العمرة مفصلة كالآتي:

·       لا يحق للموظف (ة) الترشح لقرعة العمرة إلا اذا استوفى 05 خمس سنوات عمل فعلية في القطاع.

·       لا يحق للموظف(ة)  الاستفادة من العمرة من لجنة الخدمات إلا مرة واحدة فقط خلال مساره المهني.  

·       يمكن للمستفيد (ة) من العمرة أن يؤجل العمرة لسنة واحدة او اقل شريطة تقديم مبررات مشروعة.

·       يمكن للمستفيد (ة) من العمرة الغير راغب في الذهاب مع الوكالة المختارة اخذ الاستفادة نقدا ، والتي حددت بنسبة 50℅ من مبلغ العمرة الواحدة. شريطة ان يقدم الموظف نسخة من تأشيرة الذهاب مع الوكالة التي اختارها .

·       يمكن للمستفيد (ة) من العمرة التنازل عنها للأصول أو الزوج (ة) ولا يحق له الترشح مرة اخرى.

·       كل موظف استفاد من العمرة وأحيل للتقاعد لا يحق له المشاركة مرة اخرى في قرعة المتقاعدين .

·       الاحتياطيين لكل سنة يعتبروا مستفيدون تلقائيا بدون قرعة للسنة الموالية .

للمشاركة في قرعة العمرة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة التسجيل في قرعة العمرة .

·       نسخة للورقة الاولى  من جواز السفر.

·       نسخة من شهادة العمل تثبت عدد سنوات العمل في القطاع

المادة 37: حـددت لجنة الخدمات الاجتماعية عدد مناصب العمرة  لكل سنة كالآتي:

 

المادة 38: في حالة عدم أداء المستفيد مناسك العمرة في الآجال التي حددتها اللجنة بدون أي مبرر تسحب الاستفادة منه و يقصى من المترشح للعمرة  للسنة الموالية فقط .

المادة 39:  يتولى المكتب التنفيذي للجنة الخدمات الاجتماعية اثناء عملية العمرة ما يلي :

·       اختيار الوكالة السياحية لأداء مناسك العمرة عن طريق دراسة العروض حسب ما هو موضح في النظام الداخلي .

·       تحديد نسبة مساهمة الموظف لأداء العمرة على حسب المبلغ المذكور في العرض المختار.

·       دراسة وتحديد المستفيدون من الاماكن المجانية الممنوحة من طرف الوكالة السياحية .

المادة 40: تنظم لجنة الخدمات الاجتماعية بالإضافة الى العمرة العادية عمرة بالتقسيط تقتطع من راتبه الشهري حسب  الشروط الاتية :

·       هذه العمرة مفتوحة لكل الموظفين بمختلف رتبهم وأسلاكهم .

·       ان يكون الموظف المترشح مرسما في منصبه.

·       ان لا يكون الموظف المترشح مدانا لدا الخدمات الاجتماعية بقرض .

·       ان لا تتعدى عدد المناصب 10 موظفين وإذا زاد العدد تجرى القرعة

·       الفائزين  في عمرة التقسيط يتم الاقتطاع من راتبهم الشهري 10.000.00 دج شهريا فور ذهابهم للعمرة .

للمشاركة في قرعة العمرة بالتقسيط يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة التسجيل في قرعة العمرة بالتقسيط  .

·       نسخة للورقة الاولى  من جواز السفر.

·       شهادة تبرئة من الميزانية .

 

منحة اداء مناسك الحج :

المادة 41: تمنح لجنة الخدمات الاجتماعية مساعدة مالية تقدر بـ 50.000.00 دج الخاصة بأداء مناسك الحج مرة واحدة في العمر لكل موظف(ة) .

 للحصول على هذه المساعدات يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة منحة مناسك الحج

·       نسخة من اشعار بالفوز في قرعة الحج .

·       نسخة من تأشيرة الحج

·       صك بريدي مشطوب   

المادة 42: تقدم اللجنة خدمات الاطعام للمعتمرين اثناء الذهاب وتواجدهم في المطار وكذلك للفوج المشرف على تنظيم الحجاج و ذلك على شكل اكلات خفيفة .

منحة التضامن الاجتماعي :

المادة 43: تقدم مساعدة اجتماعية بمناسبة يستفيد منها جميع الموظفين وذلك حسب إمكانية اللجنة .

 للحصول على هذه المساعدات يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة منحة التضامن الاجتماعي

·       صك بريدي مشطوب   

ملاحظة : هذه المنحة تعطى بمناسبة اجتماعية حسب امكانيات اللجنة بعدد الطلبات المقدمة وأي طلب متأخر عن الاجال التي تحددها اللجنة تحرم صاحبها من الاستفادة .

الخدمات السياحية و الرياضية و الترفيهية

الحمامات المعدنية و وسائل الراحة

المادة 44: تبرم لجنة الخدمات الاجتماعية اتفاقيات مع إدارة مراكز الاستجمام ، وتتولى بإحصاء الموظفين الذين هم في حاجة إلى علاج  بشرط أن يكون لديهم وثيقة من طبيب تثبت حاجتهم للخدمات الصحية ، وكذا لكل موظف اراد الاستجمام حيث لا يمكن أن تتجاوز هذه الحصة أكثر من 20 موظف ولمدة  5 ايام  في السنة مع ضمان النقل والإطعام والمبيت.

للاستفادة من هذه الخدمة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة الاستفادة من الحمامات المعدنية .

·       شهادة طبية تثبت الحاجة للخدمات الصحية .

·       مساهمة الموظف التي تحدد لاحقا .

المادة 45: تقدم لجنة الخدمات الاجتماعية مساعدة مالية لا تتجاوز 000.00 15 دج عن كل موظف استفاد من الخدمة الصحية بالإضافة الى مساهمة الموظف التي تحدد اللجنة لاحقا .

التسلية والترفيه والرحلات السياحة:

المادة 46: تقوم لجنة الخدمات الاجتماعية بتنظيم رحلات قصد الترفيه عن النفس خلال العطل المدرسية لموظفي قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة وأبنائهم داخل الوطن وخارجه وذلك حسب إمكانيات اللجنة.

للاستفادة من هذه الخدمة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة التسجيل في الرحالات الترفيهية .

·       شهادة عائلة

·       مساهمة الموظف التي تحدد لاحقا .

المادة 47: تنظم لجنة الخدمات الاجتماعية مراكز الاصطياف لعائلات موظفي قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة وأبنائهم. وذلك حسب إمكانيات اللجنة.

للاستفادة من هذه الخدمة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة التسجيل في المخيمات الصيفية.

·       شهادة عائلة

·       مساهمة الموظف التي تحدد لاحقا .

المادة 48: تتولى لجنة الخدمات الاجتماعية إبرام اتفاقيات مع هيئات ووكالات وطنية ودولية خاصة أو عامة للاصطياف او الرحلات المختلفة.

·       للاستفادة من هذه الخدمة ستحدد شروطها وكيفياتها عند ابرام الاتفاقية .

الخدمات الرياضية:

المادة 49: تسعى لجنة الخدمات الاجتماعية إلي إنشاء فريق رياضي لفائدة موظفي قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة وأبنائهم الراغبين في ممارسة الرياضة في إطار ا لقوانين المعمول بها

المادة 50: تتولى لجنة الخدمات الاجتماعية إبرام اتفاقيات مع المركبات الرياضية والقاعات لممارسة الرياضة من قبل موظفي قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة وأبنائهم  دون الإخلال بقوانين الرياضة.

المادة 51: تخصص اللجنة مبلغ 50.000.00 دج لمساعدة فريق كرة القدم الخاص بموظفي قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة وأبنائهم  خلال كل سنة لمشاركته في الدورات الرياضية.

النوادي الترفيهية :  

المادة 52: تسعى لجنة الخدمات الاجتماعية لإنشاء نادي لموظفي قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة في إطار السعي لتوفير الأجواء الأكثر ملائمة لنشاط الموظفين و تقديم الخدمات اللازمة حسب الإمكانيات المتوفرة ، وذلك بإبرام اتفاقيات مع الخواص بهدف توفير:

·       موزعات آلية للقهوة و المشروبات

·       وجبات خفيفة للموظفين والموظفات .

 

                                 خدمات خاصة بالتكريمات والهدايا

تكريمات العمال والموظفين

المادة 53: تساهم لجنة الخدمات الاجتماعية بتكريم الموظفين بأوسمة وهدايا تشجيعا وتحفيزا لهم في إحدى الأعياد والمناسبات الوطنية على سبيل الذكر  و يخضع تقدير كل نشاط تقوم به اللجنة وفقا لما تسمح به الميزانية المتاحة ،كما تقوم اللجنة بتكريم موظفات القطاع في عيدهن العالمي الثامن من مارس من كل سنة.

المادة 54: تحدد لجنة الخدمات الاجتماعية أسماء الموظفين المكرمين حسب الطريقة التي تعتمدها في ذلك بالترتيب حسب الاقدمية تنازليا.

 

تكريم التلاميذ المتفوقين في الدراسة:

المادة 55: تساهم لجنة الخدمات الاجتماعية بهدايا لتكريم وتشجيع أبناء الموظفين المتفوقين الامتحانات النهائية الحاصلين على أعلى معدل نجاح في الأطوار الدراسية الثلاثة (الابتدائي- المتوسط - الثانوي).       تشجيعا لهم على مجهوداتهم المبذولة خلال مسارهم الدراسي وذلك حسب إمكانية اللجنة .

المادة 56: تمنح هذه الهدايا وذلك حسب كشوف نقاط الشهادة كالاتي:  

·       معدل شهادة التعليم الابتدائي يساوي او يفوق  09.50/10

·       معدل شهادة التعليم المتوسط يساوي او يفوق15/20

·       معدل شهادة التعليم الثانوي يساوي او يفوق 15/20

وتخضع للترتيب . وللحصول على هذا التكريم يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة تكريم المتفوقين في الشهادات الرسمية .

·       نسخة من كشف نقاط الشهادة           

·       شهادة عائلية للحالة المدنية  

تكريم حفظة القرءان الكريم :

المادة 57: تتولى لجنة الخدمات الاجتماعية تفعيل وتشجيع حفظة القرآن الكريم كاملا من أبناء موظفي قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة لا غيرهم من خلال إجراء مسابقة داخلية لحفظة القرآن الكريم تشرف عليها اللجنة . 

وللحصول على هذا التكريم يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة تكريم حفظة القرآن الكريم  .

·       شهادة عائلية للحالة المدنية  

خدمات التأثيث المنزلي و الأجهزة الكهرومنزلية

المادة 58: هي خدمة تقدمها اللجنة لموظفي قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة هدفها مساعدة الموظفين على اقتناء التجهيزات الكهرومنزلية أو التأثيث المنزلي و كل ما يحتاجه الموظف في حياته اليومية وذلك حسب الاتفاقية التي تبرم مع الممون.

المادة 59: هي الخدمة تكون بالتقسيط في حدود الكمية المتوفرة ويلجأ إلى القرعة في حالة ما فاق الطلب العرض.  كما يتوجب ألا تتعدى الأقساط (10) عشرة اقساط شهريا تقتطع من راتبه الشهري وذلك بعد توقيع استمارة الخصم من الراتب وهذا حسب عدد الأقساط المتفق عليها و يشترط أن لا يكون الموظف مدانا للجنة الخدمات الاجتماعية .

المادة 60: تتولى لجنة الخدمات الاجتماعية التعاقد مع الشركات الوطنية و الخاصة أو محلات البيع بالجملة أو التقسيط لجميع المواد المطلوبة لأجل تسهيل اقتنائها لفائدة موظفي القطاع.                           للاستفادة  من هذه الخدمة يجب تقديم الملف التالي:

·       استمارة طلب اقتناء التجهيزات الكهرومنزلية أو التأثيث المنزلي.

·       تعهد يسحب من مكتب الخدمات .

أحكام مختلفة

المادة 61: يعد هذا الدليل  كضوابط عامة تحكم تسيير أموال الخدمات الاجتماعية ونفقاتها لا يجوز الخروج عنها إلا في حالة قضايا لم يتعرض لها هذا الدليل.

المادة 62: يمكن تعديل هذه الضوابط بناء على اقتراح من رئيس لجنة الخدمات الاجتماعية عند الاقتضاء

المادة 63:للجنة الخدمات الإجتماعية الحق في دراسة كل الحالات الطارئة التي لم تعرض في هذا الدليل وتقوم بتصنيفها و تحديد مبلغ تعويضها .

المادة 64: . بالنسبة لأعضاء اللجنة فإن طلباتهم تكون مقدمة على غيرهم ويفصل فيها بكل مصداقية ويطبق عليها هذا الدليل .
المادة 65: كل الملفات ترسل إلى مكتب لجنة الخدمات الاجتماعية وتسجل في سجل البريد الوارد  حسب ورودها إلى اللجنة.

المادة 66: يتم الشروع في الإقتطاع من مرتبات المستفيدين من السلفية و عمليات البيع بالتقسيط مباشرة من تاريخ توقيع العقد

المادة 67:  يصبح هذا البرنامج ساري المفعول ابتداء من تاريخ 01 جانفي 2021 بعد المصادقة والتوقيع عليه من قبل رئيس لجنة الخدمات الى غاية انتهاء المدة القانونية للجنة  .

المادة 68:  على اللجنة احداث موقع خاص باللجنة لتسهيل وتقريب المعلومة والخدمات للموظفين وللإطلاع على كل انشطة اللجنة .

 

هذا ونرجو من الله العلي القدير أن نكون في حسن ظنكم وتطلعاتكم  وان يوفقنا الله لخدمة جميع موظفي ومتقاعدي قطاع الشؤون الدينية والأوقاف لولاية ورقلة

ونتمنى أن تكون خدماتنا المقترحة في مستوى تحسين الظروف الاجتماعية  إن شاء الله .

                                                                                

لكل استفساراتكم فرئيس اللجنة في خدمتكم  ليلا نهارا ولا تترددوا في الاتصال على الرقم التالي:

الأستاذ : عبد اللطيف عرعار  0662.00.63.34  او الاستقبال كل يوم خميس بمكتب الخدمات

او زوروا موقعنا :                                       الصفحة الرئيسية

لا تنسونا بدعائكم الصالح